―最初に、Y.Tさんのご経歴について簡単に教えてください。

私は最初に就職したのが日本テレコム（現SoftBank）で、J-PHONEの交換機のプログラミングを担当していました。言語はC++です。次の転職先ではJavaなども用いつつ、懸賞サイトやガラケーアプリ、保険システムの開発などに従事。3社目は自社サービスを開発している企業に転職し、アプリ開発のプロジェクトリーダーを務めました。それぞれの企業には2～3年ほど所属しており、4社目であるKMKに入社したのが2011年のことです。
残念ながら、前職が倒産してしまったのが転職の理由です。お客様のシステムを開発するというよりは自分の手で作ったものを自分自身で保守・開発し続けることに興味を持っていたので、引き続き自社開発を行いたいと思い、KMKを選びました。

―KMKに入社してから現在まで、どのような業務を担当しましたか？

入社直後は、SNSを用いたコンテンツ配信に関わる業務を行っていました。自社アプリの開発もいくつか手掛けています。それ以降は、グループ会社である株式会社プロ・フィールドの電子カルテの開発をメインとしながら、サブ業務としてサーバー構築・管理なども担当することになりました。以前は新卒の入社前技術研修などもサポートしていましたし、そのほかにもかなり幅広い業務を行っています。少し前までは実際の開発業務も行っていましたが、ここ最近はプロジェクトマネージャーとして指示を出すことのほうが多い傾向です。

―Y.Tさんから見て、KMKの特徴はどんなところだと思いますか？

ベンチャー企業ならではかもしれませんが、社長や事業部長、社員との距離が近いですね。言いたいことがあれば、遠慮せずに伝えられます。例えば自社開発するにあたって当然上層部からの要望が出てきますが、開発サイドとしてできないことがあればしっかり説明しますし、その内容に納得感があればきちんと受け入れてもらえます。意見が否決される場合は、逆に開発サイドに対して納得度の高い説明があります。そういった「聞く耳」を持ったコミュニケーションができる人たちが集まっていると強く感じています。
社員からのビジネスアイデアの提案もスピード感をもってステークホルダーでブレストし、サービス化するケースが多く、フロンティア精神がある企業だと思います。

―10年以上KMKで活躍し続けている理由があれば教えてください。

私自身には少し頑固なところがあるのですが、そういった性格を会社に上手く支えてもらっているからかもしれません。常にエンジニアの考えを優先する風土があり、だからこそ開発者同士でテクニカルなアイデアであったり、仕様に関する意見や思いなどをどんどん取り入れていきますし、そこには会社に対してもそうですけど、チームメンバー間での信頼関係が常にあります。そういった背景があるので、業務中のコミュニケーションはかなり活発で、非常に働きやすい環境だと思います。
自分に何の相談もなく開発の進め方が決められているようなこともKMKでは一切ありません。自分のやりたいことをきちんと業務の中で実現できている。これが長く働けているポイントですね。